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人在单位,不要让这几件事消耗了你

发布日期:2021-08-11 17:59    点击次数:196

人在单位,人与人之间的关系十分微妙:一句话说得不好,往往就得罪人了,一件小事没有做到位,所有的努力也很有可能前功尽。

因此,职场无小事,但千万不要让小事消耗了你,成为阻碍你往更高层次发展的绊脚石。

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01

凡事不要“想当然”,主动做好“扫尾”工作,才能让自己全身而退。

一年前,新入职的小王和阿美在同一个办公室,两人负责公司宣传工作,不是去采访,就是在采访的路上,还有就是在写稿和编辑稿件。

不知是因为工作忙,还是两人忘性都很大,他们办公室经常没人的时候,灯光和空调都是开着的,为此,大会小会上,两人时常被当做“浪费公共财物”的反面典型,屡屡挨批。

对此,阿美很是无奈,她是个有“洁癖”的人,不仅工位收拾得整整齐齐,因为父亲是电工,从小就养成了人走关电拔插头的习惯。

但小王却对此很是不以为然,她的看法是:“反正是用公家的,不关就不关,大不了挨批呗,又不会怎么样。”

面对这样的队友,阿美知道多说无益,只得每天推迟下班,提前上班,以保证“关灯关空调”这样的小事能落实到位。

一年之后,又有新人入职,小美瞅准机会,申请换了一个办公室,这次的室友很是赞同小美的做法。两人不仅没有因为“随手关电”这件小事产生隔阂,其他事情也都会主动做好“扫尾”工作,让人找到了一种相互依靠的感觉。

人在职场,千万不要“想当然”,宁可自己主动去跟别人交流,宁可自己多做一点事,都不要寄希望于别人,能够按照最高的标准把事情做到完美无缺。想要不出纰漏,不出差错,每个环节每个步骤,还是要自己“把关”才行。

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02

对于同事之间的“闲聊”,有多远躲多远。

永远记得一句话:“来说是非者,便是是非人。”

人在单位,经常坐在一起闲聊的人,都大有“来头”,不容小觑。例如:领导的司机,只要不出差,或者没有外出活动,他们最有闲,也有“料”,还有着他人不可比拟的“权威”,最是容易成为一场群聊的发起者。

又比如,那些有背景有关系的人,他们一旦想要找人聊天,别人或多或少都要卖个面子,没有话题也要找出话题来,以图让人家聊得开心,避免成为被“冷落”的对象。

还有一种人,就是单位里的“老油条”,他们仗着资历老,脾气大,没人敢招惹,常常各种吐槽。

以上三种就是单位里最常见的闲聊发起者,哪怕他们就是小道消息的传播者,但总会撇得一干二净。如果你是个只会踏踏实实做事的人,偶尔抱着看热闹的心态,参与他们的闲聊,还不明就里,随口就把自己的观点和想法抖露出来,那最后背锅的一定就是你了。

与其让自己成为一个“多管闲事”的人,一个“被甩锅”的人,还不如抓紧时间,提升自己各方面的能力。久而久之,也就树立了自己的形象,别人想要挑你的“刺”,也就无从下手了。

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03

不管大事小事,都要留有“痕迹”,避免成为“替罪羊”。

人在单位,不要期待领导或上司会出于部门利益,护你周全。他们考虑的,只是如何最大化地利用你,并在受到指责、批评和处分时,如何把这些都转嫁给你。

作为一个普通的员工,保护自己的最好办法,就是事过“留痕”。

首先,不管多大的领导给你交待工作,你都不要一口就答应。而是要看是否符合办事程序,如果经过你的提醒,领导依旧执意要“特事特办”,那就从任务启动的一刻,在推进工作的同时,做好备忘录,对于一些关键性的东西,还要拍照作为资料。

等到工作任务完成,如影随形的工作备忘录也详细完整地做好了,并且也要让领导知晓。

其次,与故意找茬的人共事,更要懂得不落人口实,不被人利用。具体做法就是将自己的本分做到极致,对于队友的工作方式和成效始终不置一词,表现得不偏不倚,不表扬不指责,做足表面上尊重的功夫。

对于双方的争执,不是非要争个对错,而是摆明态度,将有可能会出现的后果罗列清楚,并声明自己将不会承担责任。

最后,就是要养成一种习惯:精益求精。不管大事小事,如果都能做到“庖丁解牛”般娴熟和自如,这份“软实力”,就是最好的自我防护的盾牌。

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结语:人在单位,要有“看山是山,看水是水”的境界。不困于心,不乱于情,不困于他人。总而言之,当你能够坚定地做自己,扎扎实实的努力起来,也就没有人能够左右你了。

作者:如风轻似云淡。

您的幸福,我的祝福。

图片源自网络。



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